All’Italia il triste primato europeo per il più alto numero di giovani Neet. Il nostro paese è ancora molto lontano dal raggiungere l’obiettivo del 9% che alcuni paesi del nord Europa hanno da tempo raggiunto e superato.
Read MoreCome ribadito dalla Ministra del Lavoro Calderone, l’Italia ha bisogno di competenze e di profili specializzati. A cominciare dai settore del turismo, della sanità e della meccatronica.
Read MoreIl nostro paese risulta ultimo per benessere mentale, seguito da Giappone e Francia. La recente indagine AXA, condotta da Ipsos, ha riguardato ben 16 nazioni, e ha visto coinvolto un campione di oltre 30.000 italiani, di età compresa tra i 18 e i 74 anni. I risultati del sondaggio “Being mind healthy” evidenziano che il 56% della popolazione esaminata, conferma di non avere un benessere mentale.
Read MoreI lavoratori poveri nel nostro paese sono principalmente giovani, donne e stranieri. Persone che spesso non raggiungono il 60% del reddito medio nazionale.
Read MoreFase due del lavoro post-pandemia. Dopo le grandi dimissioni arriva il quiet quitting, fare il minimo indispensabile. Come affrontare i quiet quitters in azienda?
Read MoreIn che modo cambiano lavoratori e lavoro nel post-Covid. Dalle grandi dimissioni al turnover di personale, dalla creazione del welfare alla necessità di trattenere i talenti e di formarli.
Read MoreUn recente studio dell’Università di Cambridge spiega che i robot, in particolare gli assistenti vocali, possono avere conseguenze negative sullo sviluppo dei bambini.
Read MoreLa dipendenza da smartphone inizia ad essere emergenza anche nel nostro paese, e le scuole corrono ai ripari. Il primo caso in Italia, il liceo Malpighi di Bologna vieta gli smartphone in classe.
Read MoreLe prove Invalsi 2022 mostrano con gravi mancanze di competenze al Sud, soprattutto in quinta superiore, dove si fatica a raggiungere livelli accettabili di italiano e di matematica.
Read MoreIn Italia più di 300mila persone si sono dimesse spontaneamente nel primo trimestre 2022. Il mondo HR vive un cambiamento epocale. La pandemia ha cambiato gli individui, e per questo molte aziende devono ridefinire obiettivi e processi.
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