Rubrica di orientamento al lavoro di Antonella Salvatore

Da dove si comincia per ricercare lavoro?

La riposta è: da noi stessi. Come facciamo a ricercare qualcosa se non sappiamo neppure cosa stiamo ricercando? Per questo facciamo delle riflessioni sui noi stessi, sulle nostre competenze e su quello che vogliamo fare o possiamo realmente fare. Tutti coloro che cercano un lavoro mandano curricula, alcuni si candidano per le posizioni più richieste dal mercato, ma dobbiamo chiederci se abbiamo le caratteristiche e i requisiti per quel lavoro, se abbiamo la giusta personalità e se quel tipo di industria o di organizzazione ci interessa davvero.

Autovalutazione e self-understanding

Prima di ricercare un lavoro, capiamo i nostri punti di forza e di debolezza, in cosa siamo estremamente bravi, cosa ci contraddistingue e ci rende unici, ma anche quali sono le nostre aree da migliorare. Questa autovalutazione delle nostre competenze soft, o trasversali, rappresenta una delle prime ragioni per cui si ha successo ad un colloquio di lavoro. Prima che la valutazione la faccia qualcun altro dobbiamo farla noi. Analizziamo le nostre competenze trasversali o comportamentali: indicano chi siamo e come lavoriamo. Per fare alcuni esempi, sono una persona con elevata attenzione al dettaglio? Oppure una persona con grandi capacità nel costruire relazioni? Oppure ancora una persona con ottime doti organizzative e di pianificazione? E ancora, in che modo risolvo i problemi, ho doti analitiche o sono molto creativa? Ecco, sapere tutto questo prima di iniziare a ricerca un lavoro è importante. Sapere quali competenze sono necessarie quando leggiamo una job description è fondamentale per capire se ha senso che io mi candidi o no, e quali probabilità potrei avere di essere chiamato a colloquio e di superare la stessa prova di selezione.

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